| Commentaire du 21/06/10 à 11:56 par bagus7 |
 | Comme je le disais plus haut, ce qui arrive à la maison de retraite de Ste Marie n’est pas nouveau.
C’est même le type de management qu’on veut nous imposer un peu partout, particulièrement dans la santé.
Ce week-end j’étais avec des amis qui travaillent dans une association nantaise pour soigner des enfants poly-handicapés.
Ils y travaillent depuis de nombreuses années.
Il y a 3-4 ans, le directeur a changé.
Rapidement le nouveau management s’est mis en place.
Pour faire accepter sa prise de pouvoir autoritaire, le nouveau directeur a fait circuler des rumeurs de maltraitance.
L’équipe soignante s’est soudée pour lutter contre ces abus et ce non respect du personnel.
Face à ce mur de solidarité, la direction s’est même permis d’écrire à toutes les familles de gamins pour dénoncer les maltraitances fictives !!!!!!
Malgré cela l’équipe soignante et éducative a réussi à rester soudée.
Les responsables de l’association (qui n’écoutait que le directeur) se sont progressivement rendu compte qu’ils avaient été menés en bateau par ce personnage « moderne » et « responsable ».
Au bout d’un certain temps, puis le directeur a changé.
Mais il a fallu 2 ans de lutte et de solidarité à toute l’équipe pour faire valoir ses droits et pour rétablir la vérité. Au bout de deux ans les choses commencent lentement à rentrer dans l’ordre
Cette histoire comparable à la votre n'est qu'un exemple parmi tant d'autre !
Comme disait Monsieur A, le but de ces manœuvres est de détruire les asso à but réellement social ou public, pour les remplacer par des structures où la finance prime sur l'intérêt général, où ce qui importe le plus est la rentabilité des actionnaires !
Je vous dis donc bon courage et n’hésiter pas à nous faire connaître l’évolution de votre situation.
Commentaire n° 922 | |
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| Commentaire du 21/06/10 à 10:06 par Soutient au Personnel |
| | Peut être êtes vous au courant mais si vous considérez que vous êtes discriminés par votre Direction vous pouvez contacter LA HALDE ( haute autorité de lutte contre les Discriminations et l'égalité) t ci joint le lien
http://halde.fr/Missions-et-pouvoirs.html
La Halde est là pour:
Accompagner les personnes victimes de discrimination
Bon courage ne lachez rien et pensez que beaucoup vous soutiennent
Commentaire n° 921 | |
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| Commentaire du 19/06/10 à 06:14 par futur resident |
| | bravo les filles pour se combat, car les maisons de retaite coute cher, on y rentre pour se sentir bien et passer nos derniers jours heureux, vous personnels que vous nous donnez, ou que vous essayer car avec la pression de la direction et le manque de personnel vous n'avez pas le temps
Commentaire n° 919 | |
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| Commentaire du 19/06/10 à 03:09 par Monsieur A. |
| | Bon courage à toute l'équipe. Cette situation est difficile mais malheureusement bien banale. La plupart des maisons de retraites sont en effet gérées de façon très tendue, que ce soit pour maintenir des coûts bas dans le public, où des profits TRES élevés dans le privé. La pression est lourde sur le dos des équipes, souvent au détriment de la qualité des soins, malgré toute leur bonne volonté. Alors que l'équipe dirigeante n'est là que pour assurer la rentabilité de l'établissement et venter ses mérites auprès des futures résidents (à quelques mensonges près généralement).
Mais cette pression constante sur les équipes masque une autre réalité. La grande difficulté à recruter des infirmiers et des aides soignants fait que le personnel a toujours le choix de partir du jour au lendemain. Le chômage n'existe pas dans ces professions. Cette liberté de dire 'Merde' à la direction risquerait d'ébranler l'équilibre hiérarchique. Tout le jeu des directions est de faire oublier cette réalité à leurs employés en leur faisant sentir tout le poids de la hiérarchie. La direction de l'établissement doit rester maitresse de ses employés. Et pour ça, tous les moyens sont bons.
Alors, courage, ne vous laissez pas faire. Si vous êtes unis, que l'équipe est soudée, vous pouvez obtenir gain de cause. Vous avez beaucoup plus de poids que vous ne le pensez. On pense souvent qu'il est impossible pour des soignants de faire grève, car ce sont leurs patients qui en pâtissent. C'est de la maltraitance d'arrêter les soins, et les soignants en sont responsables. Mais ils sont également responsables quand ils voient les conditions de soin se détériorer petit à petit et qu'ils ne savent pas se mobiliser pour faire changer les choses.
En maison de retraite, vous avez un moyen de pression très fort sur la direction dont vous pouvez user sans impliquer les résidents. Une chambre vide coûte très cher. Ainsi, lorsqu'une chambre se libère, vous pouvez refuser, en tant que grévistes, d'y faire le ménage. Elle ne pourra ainsi pas accueillir de nouveau résident, à moins que le directeur ne se retrousse les manches et fasse le ménage lui-même. Biensur, cela suppose que toute l'équipe soit soudée, il suffit qu'une personne ne suive pas le mouvement et plus rien n'est possible.
Je ne sais pas ce qu'il en est pour votre établissement, mais très souvent, en maison de retraite, les services vantés aux familles et aux futures résidents par la direction est bien loin de la réalité de la vie quotidienne, faute de moyens humains et matériels. Communiquer simplement, pour dire a ces gens 'on vous a vendu ça... la réalité c'est...' peut être une solution simple et honnête pour remettre la direction face à ses devoirs.
J'ai vu beaucoup de situations similaires de graves abus des directions dans ce type d'établissement, et il est très rare que les équipes aient le courage d'entamer un mouvement de grève. Il est encore plus rare qu'elles restent unies et mobilisées suffisamment longtemps pour obtenir gain de cause. Elles doutent toujours de leur pouvoir, et la direction fera tout pour vous faire douter et vous diviser. Ne vous laissez pas marcher sur les pieds, vous avez plus de marge de manoeuvre que ce qu'ils veulent vous faire croire, votre travail est précieux. Il vous faut tenir bon, pour vos collègues, et pour vos résidents.
Commentaire n° 918 | |
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| Commentaire du 18/06/10 à 18:38 par Le personnel |
| | Merci à cette personne de nous apporter son soutien.
Suite aux articles de presse, nous passons un démenti sur certains points.
- Quand M. Herbin dit cautionner l’action du directeur, comment le peut-il
? Il n’avait pas encore pris la présidence de l’association.
- Pour parler du soucis de notre collègue, son avertissement, peine lourde
selon les faits l’accuse d’un manque de courtoisie et de bienveillance à l’égard
des usagers. Maintenant, cette sanction se transforme pour maltraitance et
devant un témoin qui vient d’apparaître, comme par enchantement ! C’est vraiment
désolant et lourd de conséquence à porter.
Il faut arrêter de n’incriminée qu’elle, car depuis plusieurs mois l’ambiance se
dégradait nous avons tous eus des soucis avant et après cette sanction qui est
soi-disant la cause de se combat. En effet celle-ci a décidé le personnel de
dire stop au mal être de l’équipe et d’agir.
- Le jour du débrayage le portail n’était pas bloqué par nous car toutes
les entrées de l’établissement avaient été verrouillées avant notre arrivée tôt
le matin. D’ailleurs un résident était sorti de l’enceinte de l’établissement
tout ouvert à ce moment et à son retour il n’a pu retourner chez lui car toutes
les entrées étaient verrouillées. Il a du faire téléphoner un commerçant pour
que quelqu’un vienne lui ouvrir. Et c’est les manifestants que l’on accuse de
prendre les résidents en otage ?
- Autre démenti ce n’est pas 40 heures par mois qui est proposé en CDI
mais un mi-temps à nos remplaçantes qui sont présentes depuis plus de 10 et 8
ans et à qui on ne propose plus rien et qui avait peu d’heures alors que
d’autres personnes arrivée depuis beaucoup moins longtemps avaient beaucoup plus
d’heures. Discrimination ? Nous nous posons la question ?
Nous remercions toutes les personnes qui nous soutiennent.
Nous espérons vraiment que ce combat va aboutir et que nous pourrons
retravailler dans une ambiance de confiance, plus sereine et garder nos valeurs
qui ont fait la richesse de notre établissement.
Le Personnel
Commentaire n° 917 | |
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| Commentaire du 16/06/10 à 19:08 par bagus7 |
| | Je ne connais pas exactement la situation actuelle de la maison de retraite de Ste Marie, mais je l’ai bien connu, tant en y ayant travaillé, qu’en connaissant personnellement des pensionnaires.
Tout d’abord je voudrais dire que le personnel et l’esprit de cette maison était sympathique, et familiale, que le personnel était accueillant, et travaillait bien. Sans doute est-ce toujours le cas.
Je les soutiens donc dans leur démarche, en espérant que leurs « revendications » soient entendues et acceptées.
Ce qui se passe ici est malheureusement commun à l’ensemble de beaucoup de services de santé : management, rentabilité, soit disant « efficacité » (mais en fait ce n’est qu’une efficacité apparente !), contrôle permanent et paprasseries divers, sans parler des tracasseries.
Le tout enrobé dans un concept de soit disant « personnalisation », « humanisation », etc.
Ce management dramatique existe aussi bien dans les services de santé, que dans les services sociaux ! Aussi bien dans les grands services hospitalier, que dans les petites associations.
Ce management qui se dit « humain » est voulu par les divers ministères de la santé et du social.
Merci donc à ces personnes d’avoir le courage de dénoncer ce management.
Commentaire n° 914 | |
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