| Commentaire du 21/04/18 à 11:34 par VIGIE |
 | :-] Qui ne connait pas ce genre de bonnes vieilles méthodes municipales :
paix sociale contre < retour d'ascensseur >
Les obligations légales sont une chose , les arrangements particuliers
en sont une autre :
le < bon choix > politique , syndical, amical , relationnel utile .......
peuvent parfois étrangement passer avant d'autres critères fondamentaux
dans l'entreprise ( compétences , expériences , diplomes professionnels )
Une de ces obligations légales est particulièrement importante :
le recrutement dans une administration de personnes handicapées .
Il serait souhaitable qu'elles puissent ici ne pas être pénalisées parmi
ces arrangements particuliers et autres < bons choix > .
Commentaire n° 9008 | |
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| Commentaire du 09/04/18 à 00:40 par hérons du lac |
| | @ LEF
Le clientélisme que vous suggérez est connu quasiment dans toutes les mairies,
et il est très simple à vérifier.
La plupart des fonctionnaires municipaux, d'ici où là, savent pertinemment
quelles sont les raisons qui font parfois recruter et promotionner ''certains
de leurs collègues''...plutôt que d'autres.
Commentaire n° 9006 | |
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| Commentaire du 08/04/18 à 08:39 par LEF |
| | Lors de l'ouverture d'un poste de catégorie A ou B, une Mairie à une obligation légale de déclaration publique.
Le recrutement c'est autre chose.....
Car la Mairie à bien souvent son candidat, bien sûr du bon bord politique...
C'est ce que l'on appelle du clientélisme, une culture localement.
Qui fait que l'on privilégie la politique plutôt que les compétences professionnelles qui seraient mises au service de la Collectivité.
Après coup on voit les résultats sur le terrain.....
Commentaire n° 9005 | |
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| Commentaire du 06/04/18 à 13:32 par chrysantheme |
| | encore un .....
courage & sérénité au successeur
un effort pour recruter un ancien du terrain ou féminin ??????????
Commentaire n° 9004 | |
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