Une information ciblée

Elle s'est adressée directement aux travailleurs saisonniers : « Le contrat saisonnier est obligatoire. Il doit être remis dans les 48 heures de l'embauche et doit contenir les mentions légales : tâches à effectuer, salaire, date du début et fin de l'emploi, la période d'essai avec salaire obligatoire, la convention collective et les 2 caisses dont dépend l'employé. L'employeur doit faire une déclaration à l'Urssaf et remettre une copie. »

Salaire et durée de travail

« Les moins de 17 ans ne peuvent percevoir que 80 % du Smic, les 17-18 ans 90 %. Dans certains secteurs payés au rendement, comme en agriculture, le salaire ne peut être inférieur au Smic. Une pause de 20 minutes toutes les 6 h et 2,5 jours ouvrables de congé par mois sont obligatoires. Il existe des dérogations. Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %, au-delà c'est 50 %. Dans le cadre HCR, l'employeur prend en charge le repas ou verse une indemnité compensatrice. La visite médicale est obligatoire. »

Conflits

Les responsables CFDT précisent leur action : « Nous renseignons les saisonniers. Particulièrement en cas de conflits. En général cela se passe d'une façon correcte avec les employeurs. Mais dans certains cas, nous sommes obligés de poursuivre jusqu'aux Prud'hommes ! »

La CFDT sera présente aussi à Préfailles et à La Bernerie. Une 2 e campagne d'information se déroulera au mois d'août.

Pour tous renseignements : CFDT région Saint-Nazaire, 4, rue François-Marceau 44 600 Saint-Nazaire, tél. 02 40 22 54 62.